Wir sind ein 3-Eck-Organismus. Ich. Du. Dein Unternehmen. Deine Beziehung. Alles. Aha…
Dies ist ein Auszug aus meinem Buch “Ich bin ein Leader, weil…”
«Die Summe ist mehr als die Einzelteile». Eine Feststellung, die wir jeden Tag an uns selber erfahren, meistens unbewusst. Wir als Mensch, als Organismus, sind das Ergebnis des Zusammenspiels unserer Zellen, Organe, Gefässe, Informationen aus dem Innen wie aus dem Aussen und einer ganzen Menge mehr. Der Organismus ist die Potenz der Einzelteile.
Ein Unternehmen ist hier nicht anders. Es ist notabene die Summe der Summe der Einzelteile des Menschen, die Summe aller Menschen, die für das Unternehmen arbeiten und dem Unternehmen die Identität geben, die es hat. Ohne Menschen, wäre das Unternehmen identitätslos. Beim Menschen spricht man aus ganzheitlicher Betrachtung auch gerne von Körper, Geist und Seele. Dieses Dreieck lässt sich für spannende Analogien erweitern und bildet dadurch eine Basis für eine Bandbreite neuer Erkenntnisse:
• Mensch: Körper - Geist – Seele
• Persönlichkeit: Wirkung - Handlung - Identität
• Managementlehre: Operativ - Strategisch - Normativ
• Motivationslehre: Ziel - Weg - Sinn
• Fragestellung: Was - Wie - Warum
• Produktivität: Output - Effizienz - Effektivität
• Leadership: Resultat - Strategie - Kultur
• Unternehmen: Produkt - Führung - Mitarbeiter
• Herstellung: Produkt - Prozess - Innovation
Was einzeln verborgen bleibt, erscheint hier in beeindruckender Klarheit: Der Mitarbeiter als Seele des Unternehmens, als Fundament der Kultur und Identität. Sieht der Mitarbeiter den Sinn, ist er motiviert. Dazu hilft ihm die Frage nach dem «Warum» des Unternehmens. Was wir ebenfalls feststellen: Das Produkt ist stets nur das Ergebnis, der Output, das Resultat und Ziel. Es ist das «Was» des Unternehmens. Eine Frage die zwar meist zuvorderst diskutiert wird, aber wenig bringt, weil sie eben nur das Ergebnis thematisiert. Was die Darstellung auch aufzeigt: Führung ist wichtig, aber nicht das Wichtigste. Führung ist das Bindeglied zwischen Sinn, Identität, Kultur und Mitarbeiter mit dem Ergebnis. Mittels Strategie, Prozessen und Effizienz. Nutzen Sie diese Landkarte. Sie ist zeitlos.
Handlungsimpuls: Wo stehen Sie in dieser Darstellung?
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